De schakel van ongewenst naar gewenst gedrag op de werkvloer!
Wist je dat een op de zes werknemers ongewenste omgangsvormen ervaart? Schokkend hè?
En wist je dat eenderde van het verzuim hier verband mee houdt en dus beïnvloedbaar is?
Als werkgever ben je volgens de wet verplicht een veilige werkplek te creëren. Maar hoe doe je dit want met alleen een protocol kom je er niet? Veiligheid creëren kost tijd, vraagt aandacht en investering.
Veiligheid creër je samen. Veiligheid vraagt om vertrouwen.
Streef jij naar een goede en open werksfeer?
Vind je ook dat veiligheid op de werkvloer boven alles gaat?
Dat medewerkers zichzelf kunnen zijn?
Wil je er blind op kunnen vertrouwen dat je collega’s te allen tijde bij iemand terecht kunnen?
Denk dan eens aan een externe vertrouwenspersoon. De Arbowet zegt dat bedrijven verplicht zijn om hun werknemers te beschermen tegen psychosociale arbeidsbelasting. Met het opstellen van beleid en een gedragscode alleen ben je er niet. Ook het aanstellen van een vertrouwenspersoon is hiervan een belangrijk onderdeel.
Er zijn een aantal opties; je kan een interne- of externe vertrouwenspersoon aanstellen of een combinatie van beiden.
Wij zijn niet alleen externe vertrouwenspersoon ongewenste omgangsvormen en integriteit. Vertrouwen In Bedrijf doet graag meer.
Samen met jullie kijken we welk beleid past bij het bedrijf. We helpen met het opstellen van de (verplichte) protocollen en houden ze up-to-date. Daarnaast geven we bewustwordingssessies, trainingen en workshops, verzorgen we nieuwsbrieven, zijn aanspreekpunt voor leidinggevenden. En denken graag mee over een campagne veilig werken.
Zichtbaarheid is voor ons als vertrouwenspersoon een belangrijke voorwaarde. Het werkt drempelverlagend en wekt vertrouwen. Het zorgt ervoor dat we als externe vertrouwenspersoon benaderbaar en toegankelijk zijn.
Misschien hebben jullie al een interne VP, maar deze is niet opgeleid. Vertrouwen In Bedrijf heeft een opleiding ontwikkeld voor interne vertrouwenspersonen. De training bestaande uit 8 modules, en een doorlooptijd van 3 maanden. Met veel aandacht voor gespreksvoering en de rol als interne VP (want deze is echt anders dan die van een externe). Na afloop is er de mogelijkheid tot intervisie en het bijwonen van workshops.
Geef jullie vertrouwenspersoon de tools om hun werk goed te doen. Dit draagt bij aan een veiligwerkklimaat en levert veel op!
Meer weten over onze trainingen of onze diensten als externe vertrouwenspersoon. Neem contact met ons op.
Na mijn middelbare school zei ik: ‘ik ga nooit meer studeren’. Faalangst stond groot op mijn voorhoofd. Ik leerde door te doen, handen uit de mouwen en altijd op zoek naar uitdagingen. Niet willen studeren, heb ik volgehouden tot mijn 45e (nu denk ik ‘knappe prestatie’).
Meer weten over ons?
Meer weten over onze opdrachtgevers?
