De schakel van ongewenst naar gewenst gedrag op de werkvloer!
Wist je dat een op de vijf werknemers ongewenste omgangsvormen ervaart? Schokkend hè?
En wist je dat eenderde van het verzuim hier verband mee houdt en dus beïnvloedbaar is?
Als werkgever ben je volgens de wet verplicht een veilige werkplek te creëren. Maar hoe doe je dit want met alleen een protocol kom je er niet? Veiligheid creëren kost tijd, vraagt aandacht en investering.
Veiligheid creër je samen. Veiligheid vraagt om vertrouwen.
Holding space wil eigenlijk zeggen (liefdevol) ruimte geven. . Zodat de melder de weg naar de oplossing zelf kan vinden. En als vertrouwenspersoon is dit een essentiele vaardigheid.
Alle meldingen moet je registreren maar hoe je dat op goede manier zodat er overzicht komt in de aard van de melding en je ook een goed advies kan geven,
Voor iedereen die de module heeft gevolgd of er meer over wil weten.
Pesten komt vaak voor maar het gaat zelden over alleen de pester en diegene die gepest wordt. Deze workshop is vorig jaar ook gegeven. LET OP NIEUWE DATUM: 6 November
Effectieve gesprekstechnieken helpen je om een veilige en ondersteunende omgeving te creëren.
Vergroten van het bewustzijn rondom veiligheidskwesties en het ontwikkelen van interventiestrategieën.
Het bevorderen van een inclusieve werkomgeving door het vergroten van begrip, het herkennen van vooroordelen en discriminatie.
Het bevorderen van effectieve zelfzorg en het versterken van je emotionele veerkracht
Streef jij naar een goede en open werksfeer?
Vind je ook dat veiligheid op de werkvloer boven alles gaat?
Dat medewerkers zichzelf kunnen zijn?
Wil je er blind op kunnen vertrouwen dat je collega’s te allen tijde bij iemand terecht kunnen?
Denk dan eens aan een externe vertrouwenspersoon. De Arbowet zegt dat bedrijven verplicht zijn om hun werknemers te beschermen tegen psychosociale arbeidsbelasting. Met het opstellen van beleid en een gedragscode alleen ben je er niet. Ook het aanstellen van een vertrouwenspersoon is hiervan een belangrijk onderdeel.
Er zijn een aantal opties; je kan een interne- of externe vertrouwenspersoon aanstellen of een combinatie van beiden.
Wij zijn niet alleen externe vertrouwenspersoon ongewenste omgangsvormen en integriteit. Vertrouwen In Bedrijf doet graag meer.
Samen met jullie kijken we welk beleid past bij het bedrijf. We helpen met het opstellen van de (verplichte) protocollen en houden ze up-to-date. Daarnaast geven we bewustwordingssessies, trainingen en workshops (binnen organisaties en ziekenhuizen), verzorgen we nieuwsbrieven, zijn aanspreekpunt voor leidinggevenden. En denken graag mee over een campagne veilig werken.
Zichtbaarheid is voor ons als vertrouwenspersoon een belangrijke voorwaarde. Het werkt drempelverlagend en wekt vertrouwen. Het zorgt ervoor dat we als externe vertrouwenspersoon benaderbaar en toegankelijk zijn.
Misschien hebben jullie al een interne VP, maar deze is niet opgeleid. Vertrouwen In Bedrijf heeft een opleiding ontwikkeld voor interne vertrouwenspersonen. De training bestaande uit 8 modules, en een doorlooptijd van 3 maanden. Met veel aandacht voor gespreksvoering en de rol als interne VP (want deze is echt anders dan die van een externe). Na afloop is er de mogelijkheid tot intervisie en het bijwonen van workshops.
Geef jullie vertrouwenspersoon de tools om hun werk goed te doen. Dit draagt bij aan een veiligwerkklimaat en levert veel op!
Meer weten over onze geaccrediteerde training voor medisch specialisten, training voor leidinggevenden of onze diensten als externe vertrouwenspersoon.
We zijn werkzaam niet alleen Nederland maar ook op de Caribische eilanden.
Neem contact met ons op.
Na mijn middelbare school zei ik: ‘ik ga nooit meer studeren’. Faalangst stond groot op mijn voorhoofd. Ik leerde door te doen, handen uit de mouwen en altijd op zoek naar uitdagingen. Niet willen studeren, heb ik volgehouden tot mijn 45e (nu denk ik ‘knappe prestatie’).
Meer weten over ons?
Meer weten over onze opdrachtgevers?